Вот мне еще ппц как любопытно. Такая ситуация на работе:
Оплачиваемый отпуск дается только в количестве 14 дней. Можно брать еще 14 дней в другое время года, но уже за свой счет.
Смотрим Трудовой кодекс:
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Источник

По-моему, логично было бы предположить, что моя фирма нарушает Трудовой кодекс.
Я понимаю, что швеям и закройщицам не дают месяц, потому что иначе производство встанет, но, опираясь на все тот же трудовой кодекс, можно разделить отпуск на две части и отпускать их всех по очереди. Я бы и сама на такое согласилась, не вопрос. Просто почему это я должна отдыхать положенные мне 14 дней из 28 за свои деньги?
Думаю: идти в бухгалтерию/к начальству или разобраться сначала на стороне и поговорить с сотрудниками?
С предками говорила - считают, что фирма не права.